Enttäuschend, In einer Fabel über Pinguine die auf einem schmelzenden Eisberg leben soll dem Leser Changemanagement näher gebracht werden.
Meine persönliche Meinung:
Positiv: gute Idee, leicht verständlich
Negativ: Geschichte viel zu glatt/zu stark vereinfacht, ich glaube kaum dass man daraus wirklich was lernen kann, ich habe überhaupt nichts neues gelernt, die Witze die auflockern sollen wirken völlig gekünstelt und nerven einfach nur, riesige Schrift, riesiger Zeilenabstand und die meisten Seiten sind zu einem Drittel leer --> das Buch wirkt künstlich aufgebläht und ist nicht gerade umweltfreundlich, die letzten Seiten bestehen nur aus Berichten wie wahnsinnig gut das Buch doch sei....
Insgesamt war ich leider ziemlich enttäuscht, ich hatte mir viel mehr versprochen.
"Ganz nett", mehr nicht, aber als Ergänzung tauglich, Die Autoren erzählen eine liebevoll erdachte Geschichte, die dem lesenden den Prozess näher bringen soll, wie Veränderungen in einem Unternehmen oder eine Organisation jeglicher Art herbeiführbar sind. Der Humor ist allerdings keine komödiantische Höchstleistung.
Die Schrift ist groß und es ist auf keinen Fall Platzsparend gedruckt worden. Somit kommt das Buch mit viel Luft zu seinem Seiten-Volumen.
Für Leser mit Grundwissen im betreffenden Bereich (Gruppendynamik, Ökonomie, etc) ist das Veränderungsprinzip eventuell zu einfach und ungenau dargestellt.
Leading Change als Bilderbuch, Ich bin begeistert! Ich liebe bildhafte Sprache und genau dieser Teil des Gehirns, das bildhafte Denken, wird bei Fabeln angeregt. Wie man ja weiß, prägen sich Bilder am besten ins Gedächtnis ein und sie sind auch in der Interpretation sehr frei. Und genau das braucht man, wenn man selber Dinge umsetzen will - Bilder und Freiheit zur Interpretation.
Das Konzept oder besser gesagt die Fabel lässt sich auf alle Bereich des Lebens gut umlegen. Also nicht nur für Veränderungswütige oder -skeptische im Job, sondern auch durchaus für private Zwecke lässt sich diese Geschichte nutzen. Man wird viel, sehr viel von sich selber erkennen - zumindest ging's mir so. Und ich habe auch viele Menschen wiedererkannt, die ich bei Veränderungen auch begleiten durfte bzw. die mich begleitet haben.
Na ja!, Ein Buch, das man nicht unbedingt gelesen haben muss. Da ist wohl u. a. die "Mäusestrategie" eine der Grundlagen; diese ist aber wesentlich flüssiger und ansprechender geschrieben. Für die Themen Selbstvertrauen, Lebensführung, Selbstbewusstsein, Changemanagement oder gar Karriere gibt wesentlich Besseres.
Komplizierte Message einfach und klar formuliert, Ich bekam eine Empfehlung zu diesem Buch in einem Change Management Seminar. Sollte auch noch sagen, dass ich ein großer Fan von "Who moved my cheese?" bin. War also sehr davon angetan, dass ein sehr komplexer Zustand (Veränderung, Umgang damit) in einem Buch und besser noch in einer Fabel angegangen wird.
Das Ergebnis ist fast durchgehend gut. Es wird die Geschichte einer Pinguinkolonie erzählt, die von einem ernsthaften Problem bedroht wird. Die einzelnen Mitglieder der Kolonie werden sehr schnell sympathisch und bekommen Konturen. Man findet auch sehr schnell menschliche Stellvertreter für die Fred's, Alice's, Nono's und andere Pinguine.
Es wird nicht der Zeigefinger erhoben sondern aufgezeigt, wie es im positiven Fall laufen kann.
Kein Rezeptbuch, Als Geschichte ist das Buch nett zu lesen, und ja - es bietet auch einige Denkanstösse zum Thema "leading change". Für mich am greifbarsten sind die Ideen aus den Bereichen "political alignment" und "quick wins" - welche von den Pinguinfüssen auch ziemlich "plattgetreten" werden. Ansonsten wird das Tiermodell zuweilen etwas zu konsequent ausgebreitet. Schön wenn man darüber schmunzeln kann.
Was man in dem Buch nicht finden wird, sind enzyklopedisches Wissen oder Kochrezepte. Das Buch ist kein Ratgeber, sondern leichte, oft humorige Lesekost für den Strandkorb und reicht bei dosierter Anwendung für maximal 2 Strandtage.
Sehr gutes und lehrreiches Hörbuch, Wir haben das Pinguin Prinzip schon bei einigen Veränderungsprozessen im Unternehmen eingesetzt. Bei der letzten großen Veränderunge, haben wir mit dem Führungsteam gemeinsam die CD gehört. Die Fabel erleichert den Einstieg in eine schwierige Materie.
Ich hätte es nur gut gefunden, wenn die CD ein kleines Booklet mit den 8.Schritten und einer Zusammenfassung enthalten hätte. Aber das kann man sich ja auch auf der Homepage ansehen.
Super schnelle Lieferung!,
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, Habe das Buch als Literaturtipp im Rahmen eines Vertriebstrainings empfohlen bekommen.
Die Geschichte der Pinguin Kolonie, deren Eisberg zu schmelzen beginnt, ist bereits hinreichend beschrieben.
Positives:
+ die eigentlich komplizierte Materie wird leicht verdaulich dargestellt
+ die Form der Fabel erhöht die Anschaulichkeit und damit die Wirkung
+ somit sogar oder gerade auch als Urlaubslektüre geeignent
+ ist in maximal 2 Stunden gelesen, aber gelegentliche Denkpausen schaden nicht
+ es mag anfangs manchem als albern erscheinen, aber gerade die Form der Parabel abstrahiert und verdeutlicht
+ albern ist es aber in der Tat nicht, im Gegenteil es entlockt immer wieder ein Lächeln, oder besser gesagt ein Schmunzeln, wenn wir uns bekannte Personen oder Organisationsstrukturen in der Pinguinkolonie wiederfinden
+ als Taschenbuchausgabe liegt es gut in der Hand und hat ein vertretbares Preis- Leistungsverhältnis
Negatives:
- bisschen zuviel "Stimmen zum Buch" auf den letzten 10 Seiten, das hat das Buch garnicht nötig, zumal sie i.w. nur aus amerikanischen Wirtschaftskreisen kommen
Ingesamt ein gutes Beispiel für die Prinzipien "ein Bild sagt mehr als tausend Worte" und "in der Kürze liegt die Würze".
Prädikat empfehlenswert.
Wie komme ich erfolgreich aus der Krise?, Die meisten Menschen reagieren bei unvorhergesehenen Ereignissen im Wirtschafts- und Privatleben, wie etwa dem Wegbrechen eines alten Kundenstammes aufgrund veränderter Außenbedingungen, dem unerwarteten Sich-Auflösen der Familie und des Freundeskreises wie gelähmt und stecken ihre gesamte Energie in das Aufhalten eines solchen Prozesses, mit zumeist frustierenden Ergebnissen.
Folgt man dem "Pinguin-Prinzip", das im vorliegenden Buch in Form einer Fabel dem Leser nahegebracht wird, wird man begreifen, dass das Loslassen von Verbindungen oder Standorten, die dem Untergang geweiht sind und dem Auskundschaften neuer Wege, die erfolgreichere Strategie für ein neues, zufriedenstellendes Jetzt verkörpern.
Die Fabel, bei der es darum geht, dass eine Pinguinkolonie in Gefahr ist, weil der Eisberg schmilzt, dadurch ihr angestammter Lebensraum bedroht ist und sie trotz aller traditionsbedingter Anhaftungen es schaffen, nach einem Ausweg zu suchen, wurde durch John Kotters preisgekrönte Forschungsarbeiten über die Dynamik erfolgreicher Veränderung angeregt.
Die Fabel ist übrigens hübsch bebildert und schafft nicht nur deshalb Vergnügen beim Lesen. Der Lerneffekt, der durch die Geschichte ausgelöst wird, ist erstaunlich, weil man aufgrund der Bilder greifbaren Erfolg, der sich durch Flexibilität im Handeln und damit einhergehender Veränderungsbereitschaft einstellt, viel schneller begreift, als durch langweilige, wortreich abgefasste Theorien zum Thema: Wie komme ich erfolgreich durch eine Krise?
Zum Schluss fasst der Autor die acht Schritte zum Meistern von Veränderungen für Schnellleser zusammen. Ich denke allerdings nicht daran, diese hier wiederzugeben, sondern empfehle jedem, zwecks Krisenbewältigung zunächst erst einmal die Fabel durchzulesen und diese auf sich wirken zu lassen.
Man muss seine Empfindungen neu justieren, wenn man etwas verändern möchte. Es fällt auf diese Weise leichter alte Strategien zu analysieren und durch neue zu ersetzen. Wie immer gilt: jede Form von Anhaftung meiden, loslassen und neue Wege gehen, wenn die alten erkennbar in eine Sackgasse führen.
Empfehlenswert.
Wer sich Veränderungen stellt und sie erfolgreich meistert, kann Großes erreichen. Der Eisberg schmilzt. Die Pinguinkolonie ist in Gefahr. Doch zunächst will keiner die schlimme Botschaft hören. Diese Parabel aus dem Tierreich hat die Kraft, uns die Augen zu öffnen. Und nicht nur dies: Das Pinguin-Prinzip vermittelt Strategien für Erfolg im Berufs- und Alltagsleben. Die Pinguine machen uns vor, wie wir in prekärer Lage Mut zu Neuem fassen, schwierige Situationen meistern und auf unkonventionellen Wegen unsere Ziele erreichen können. Nie taute das Eis so schnell wie heute.
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